Dans le cadre d’un « plan stratégique d’économies », baptisé pompeusement et en anglais « Lead the Future » (Diriger l’avenir), Orange Business, la division du groupe des télécoms dédiée aux entreprises, envisage de procéder à la suppression de près de 700 postes sur un total de 5 700. Sa direction veut proposer aux syndicats un dispositif de rupture conventionnelle collective. Selon certaines sources, la moitié des salariés concernés auraient entre 46 et 55 ans. Et Orange n’en est pas à son coup d’essai. Depuis des années le groupe réduit ses effectifs en incitant ses salariés les plus âgés à anticiper leur départ en retraite via un « temps partiel senior ». À l’évidence, la direction n’est pas au courant que la réforme des retraites est, selon ses partisans, censée favoriser le maintien dans l’emploi des seniors. Ou plutôt elle est au courant, mais elle s’en fout. Comme tous les patrons d’ailleurs.